OTTAWA, le 20 juillet 2020 – Tigre Géant a signé l’engagement des chefs de la direction rédigé par BlackNorth, s’engageant à prendre des mesures concrètes et à atteindre des objectifs précis afin de mettre fin au racisme systémique dirigé contre les noirs et de créer des occasions pour les personnes autochtones, noires et de couleur, qui font partie de communautés sous-représentées. L’un des objectifs poursuivis par l’engagement des chefs de la direction est qu’au moins 3,5 % des postes de direction et rôles au sein des conseils d’administration soient occupés par des dirigeants noirs d’ici 2025.

« La diversité, l’égalité et l’inclusion sont des éléments extrêmement importants de qui nous sommes en tant qu’équipe de Tigre Géant. De plus, nous sommes d’avis que le racisme et la discrimination, sous quelque forme que ce soit, sont inacceptables au sein de notre entreprise et de la société en général, a déclaré Paul Wood, président et chef de l’exploitation, Giant Tiger Stores Limited. Au cours des derniers mois, nous avons eu le temps de prendre une pause, d’écouter et de réfléchir. Nous estimons que nous devons en faire plus pour mettre fin au racisme systémique dirigé contre les noirs et créer des occasions pour tous les groupes sous-représentés à travers le pays. La signature de l’engagement des chefs de la direction rédigé par BlackNorth est une première étape positive dans le cadre de ce processus. »

Tigre Géant entreprend actuellement un processus d’examen interne en vue d’évaluer et de structurer les efforts de l’entreprise en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion afin de veiller à ce que ceux-ci soient représentatifs des objectifs à ce chapitre.

Tigre Géant 

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